Menuju Perubahan dengan Moral dan Profesionalitas ASN
Palembang Sumselprov.go.id- Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BPSDMD) Provinsi Sumatera Selatan menyelenggarakan Seminar Rancangan Proyek Perubahan (RPP) di Kantor BPSDMD Sumsel, Kamis, 3/5, dan diikuti oleh kurang lebih 60 orang peserta pelatihan kepemimpinan TK II Angkatan VII Tahun 2018 yang dibagi ke dalam 6 (enam) kelompok seminar, masing-masing terdiri atas 1 (satu) orang penguji, 1 (satu) orang mentor, dan 1 (satu) orang coach.
Kegiatan ini bertujuan untuk menyampaikan analisis permasalahan atau peluang yang terdapat di instansinya oleh penyaji dalam bentuk rancangan proyek perubahan dan menjabarkan solusinya kepada penguji.
Sekretaris Daerah (Sekda) Provinsi Sumatera Selatan, H. Nasrun Umar, S.H., M.M., sebagai salah satu penguji di kelompok seminar II, menyatakan apresiasinya untuk sikap penyaji yang begitu percaya diri dan memiliki spirit perubahan yang baik.
“Kekayaan diri terletak pada kualitas diri untuk membentuk perubahan yang bermanfaat untuk orang lain maupun lingkungan tempat tinggalnya”, ungkapnya bersemangat.
Menurutnya, penyampaian rencana inovasi perlu dilakukan dengan sistematis, dan membutuhkan analisa kelayakan rencana sebelum ditindak lanjut sebagai proyek perubahan.
“Nilai suatu konsep terletak pada konsep yang dapat diterapkan dan dijaga dengan baik”, tambahnya.
Selanjutnya, beliau mengungkapkan bahwa suatu proyek harus mengandung beberapa aspek yang memberikan manfaat, adanya jaminan transparansi, dan konsistensi pada pelaksanaannya.
“Suatu konsep harus dilaksanakan dan diawasi dengan konsisten agar terwujud kesesuaian antara penyampaian konsep dan penerapannya”, katanya.
Sebagai nasehat, Nasrun berharap agar penyaji dapat menjadi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang jujur dalam melaksanakan tugas pemerintahan, dan perlu memiliki rencana agar tetap mampu menjadi pribadi yang jujur apabila menemui lingkungan yang tidak jujur.
“Kalau benar katakan benar, kalau salah katakan salah, apapun resikonya”, tegasnya.
Beliau yakin dan percaya bahwa penyaji dapat menyelesaikan rencana inovasinya karena memiliki kompetensi diri dan tanggung jawab moral yang baik.
“Tetap pegang nilai moral, jabatan bukan segalanya, kekayaan bukan dinilai dari jabatan, tapi nilai apa yang sudah kita lakukan, sehingga siapapun pemimpinnya, kita tetap profesional”, pungkasnya.
Selaku Mentor, Drs. H. Harobin Mustofa, berpendapat bahwa suatu perubahan dapat dimulai dengan cara memperbaiki sistem yang masih kurang baik, dapat mencakup, mengubah mental ASN menjadi mental yang bermoral, serta perbaikan sistem demokrasi.
“Perubahan bertujuan untuk memberikan pelayanan prima kepada seluruh pegawai yang seiring dengan perubahan zaman yang semakin canggih”, ujarnya.
Beliau berharap agar semua rencana inovasi perubahan yang baik dapat terlaksana dengan konsisten pada siapapun pimpinan yang mungkin akan beralih tangan dan perlu untuk dikonsepkan kepada seluruh staf yang ada.
“Sebaik-baiknya perubahan adalah perubahan yang disosilisasikan dan dikomunikasikan kepada sumber daya manusia yang berkomitmen”, pungkasnya.
Turut hadir sebagai coach, Dr. Hj. Emmy Deseri, M.Si.
Setelah melaksanakan Seminar ini, para peserta diharapkan dapat segera melaksanakan hasil rancangan proyek perubahannya masing-masing yang inovatif, dilanjutkan dengan membangun tim yang efektif untuk melaksanakan perubahan terkait dengan strategi area kebijakan organisasi menuju organisasi berkinerja tinggi.
MC Diskominfo Prov. Sumsel/PE/TM